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お仕事しませんか？
採用情報
■求人募集
雇用形態：正社員 就業形態：フルタイム
仕事の内容
＊国有林内のヒノキ・カラマツを中心に、林業現場での各種作業を
行っていただきます
・チェンソーによる伐採作業
・高性能機械を使った集材作業
・製品を作るための一定の長さにカットをする造材作業等
＊機材の運搬作業もあります
社有のＭＴ車運転：２ｔダンプ、４ｔユニック付トラック
※現場へは社有車に乗り合わせて出向きます
駐車場：事務所又は製材工場
試用期間┃あり（3ヶ月）試用期間中の労働条件同条件
雇用期間┃雇用期間の定めなし
学歴┃不問
必要な経験など┃あれば尚可林業経験
普通自動車運転免許┃必須（ＡＴ限定不可）
年齢┃制限あり
年齢制限範囲〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由：定年年齢を上限として募集採用するため
勤務地┃〒399-5601 長野県木曽郡上松町大字上松 367-1
最寄り駅┃ＪＲ中央西線（上松駅）駅
駅から勤務地までの交通手段
徒歩：所要時間 5分
マイカー通勤┃可〈駐車場あり〉
転勤┃なし
受動喫煙対策┃対策あり(屋内禁煙)
給与、手当について
賃金 ┃ 270,000円〜380,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、
パート求人の場合は時間額を表示しています
給与の内訳
基本給（月額平均）又は時間額
270,000円〜380,000円
定額的に支払われる手当
-
固定残業代
なし
その他の手当等付記事項
※経験者優遇
賃金単価は経験・技術を考慮し決めます
賃金形態
日給12,000円〜17,000円
賞与制度の有無
なし
通勤手当┃なし
給与の締め日┃固定〈月末〉
給与の支払い日
固定、支払い月、翌月、支払日12日
待遇について
加入保険
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続年数1年以上）
定年制
あり（定年年齢一律65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
なし
入居可能住宅
なし
利用可能な託児所
なし
選考について
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
面接選考後
書類選考結果通知
面接選考結果通知
面接後3日以内
求職者への通知方法
電話
選考日時
随時
選考場所
〒399-5601
長野県木曽郡上松町大字上松 367-1
最寄り駅
ＪＲ中央西線（上松駅）駅
駅から勤務地までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
応募書類等
履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
その他（面接時に持参）
応募書類の返戻
求人者の責任にて廃棄
選考に関する特記事項
※感染症対策を充分講じた上で面接を実施致します
担当者
課係名、役職名：代表取締役
担当者名：神田 一哉(カンダカズヤ)
電話番号
0264-52-2110
FAX
0264-52-4916
労働時間について
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
7時30分〜17時00分
就業時間２
8時00分〜16時30分
特記事項
※現場での作業時間
（１）夏季（4月～10月）
（２）冬季（11月～3月）
時間外労働時間
なし
月平均時間外労働時間
36協定における特別条項
なし
月平均労働日数
22.0日
休憩時間
90分
年間休日
114日
休日
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他の休日
年末・年始、盆休み、土曜日は隔週
※雨など天候により休日を振替える場合があります
年次有給休暇
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
働きやすさについて.
育児休業取得実績
なし
介護休業取得実績
なし
看護休暇取得実績
なし
労働組合
なし
職務給制度
なし
復職制度
なし
フルタイムの就業規則
あり
パートタイムの就業規則
なし
会社の特長
昭和25年創業以来毎年順調に業積を伸している。主に森林管理署
関係の木材の伐採搬出を主体とし、土木治山工事及びキソヒノキ等
の製材販売と巾広い分野の営業を行っている。
求人に関する特記事項
特記事項
※他の業種からの転職者も多く、
未経験の方でも先輩社員がしっかりと指導します。
※現場で必要な資格も、会社負担で取得できます。
※就業時間・勤務日数は時期により異なります。
★トライアル雇用★
・3ヶ月以内の期間限定雇用後は正社員登用が原則となります。
期間中の条件：同じ、書類選考ではなく面接選考になります。
応募人数に限りがあります。
※仕事内容等不明な点がある場合には、
随時電話でお問い合わせ下さい。
＊「林業労働力の確保の促進に関する法律」に基づき、
長野県林業労働力確保支援センターに
委託募集をしている案件です。
※移住者などの住宅探しのお手伝いはさせていただきます。
雇用管理方針
＜すでに取り組みのある雇用管理制度＞
①労働時間
1年単位の変形労働時間制とし、週の労働時間を年平均で40時間以内としています。
②従業員の健康管理
年1回の定期健康診断を実施し、各自の健康状態を把握することに努めています。
③資格取得及び、各講習での技能開発
特殊技術における専門性の高い資格取得・技能講習を推進し各自のスキルアップに努めています。
